一楼一室彰显文明尺度,一言一行蕴含矿区形象。贺西煤矿纵深推进主题教育活动,培育和践行社会主义核心价值观,坚持以人为本,重在建设的工作方针,强化组织领导,注重教育引导,内优环境,外树形象,不断巩固提升文明建设工作水平,为企业安全生产工作的开展提供了强大的精神动力和思想保障。
顶格推进 创建文明矿区新境界
精神文明建设工作常态化开展以来,确立了一把手负总责,分管领导向上抓,工作人员具体抓的一条龙工作模式,确保管理无死角、工作无盲区,形成分工负责、合力共管共建的良好态势。定期召开专题会议,研究精神文明创建工作,分析存在问题,安排阶段工作,增强创建工作的持续性和连贯性。及时研究解决创建工作中出现的新情况和新问题,提高工作的针对性和实效性。定期开展对文明创建开展督导检查,及时总结和分析工作落实情况,督促落实文明创建责任,增强全矿上下参与创建的使命感,着力提升文明企业建设工作的规范化、科学化水平。
靶向行动抓实文明创建新常态
贺西煤矿坚持软、硬件建设并举,努力打造环境优美、温馨和谐的文明矿区。创建美丽矿区,加强“两堂一舍”改造升级,矿区环境美化工程;优化整合办公用房,升级办公楼功能,完善图书室、台球室、篮球馆、健身房等活动场所,更好满足职工工作学习和文化生活的需要。创建和谐矿区,巩固安定大局。以“阳光信访”“责任信访”“法制信访”为抓手,以“三联一区”管理为手段,齐心协力认真做好新形势下的信访稳定工作。创建文化矿区,营造浓郁氛围。引深企业文化建设,强化动态宣传;营造书香矿区,开展读书、征文活动,印发《贺西风采》、贺西工苑,激发职工读书写作热情。在贺西煤矿微信公众平台“矿山文苑”专栏,刊发文学、文艺作品,营造了浓郁的文化氛围。
党建统领,形成文明创建新格局
在文明创建工作中,贺西煤矿不断丰富创建内涵,优选特色载体,通过党委发动、组织推动、上下联动,开展形式多样、主题鲜明、参与广泛创建活动,有效激发了工作活力。该矿开展“学思想 强党性 重实践 建新功”主题党日活动,持续推进基层党支部主题教育活动宣讲活动累计60余次,累计参与1100余人,宣讲环节紧凑、内容丰富、重点突出,切实筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。矿领导班子成员带头深入基层进行“党的二十大精神”宣讲活动,结合分管领域,与基层党员干部群众面对面交流,引导党员、干部、职工把思想统一到党的二十大精神上来,坚持学思用贯通、知信行统一,把学习成效转化为指导实践、体现到文明创建各项工作中去。
以人为本,助推文明创建新成效
加强文明素质培育。落实各项文明行为规范,举办道德讲堂,设立善行义举榜,加强干部职工“四德”建设,培育文明风尚。开展文明有礼培育活动,树立企业文明新风,积极极开展诚信宣传教育和主题实践活动,利用微平台、电子屏发布诚信小故事、宣传牌板、标语等,切实增强干部职工的诚信意识,引导职工诚实做人,诚信做事。把创新工作室作为推进职工技术创新的重要平台和载体,广泛开展创建活动,全面激发职工技术创新的积极性、主动性和创造性。继续做精做优“迎春消夏金秋暖冬”“职工医疗互保”“职工困难帮扶”等品牌活动,尽最大努力为职工群众办实事、办好事。
精神文明建设是一项长期的工作任务,贺西煤矿依托制度、素质、办实事、文化氛围营造加强文明建设,矿山发展呈现出安全健康、清新文明的新景观。在今后的工作中,我们将继续发扬与时俱进、开拓创新的精神,努力工作,常抓不懈, 巩固完善和持续提升文明创建水平,为推进企业安全生产发展再做新贡献!（廉政 燕东）
