煤矿安全培训是煤矿安全生产的一项基础工作，在提升煤矿从业人员素质，促进安全生产方面起到至关的作用。
2018年10月，锦瑞煤业根据矿井工作需求和电教室的完善，需从矿区各科室人才队伍中选调一位合适的工作人员。曹文丽自我推荐，经过她积极的表现和勤奋好学，她开始负责了煤矿职工培训工作。
“我们每个煤矿职工身上都带着家人满满的牵挂，入了这一行，就必须把安全放第一位。”每次安全培训，曹文丽总会把这句话挂着嘴边，虽身在井上，却心系井下，曹文丽常向班组经历丰富的老工人请教，打听身边案例，她引用身边典型的事故案例，教育职工引以为戒，用事实和真情感化职工，共同守护安全。
联系实际、注重实效、用心做好职工教育培训工作。她在自己的工作岗位上尽职尽责，本着一切以煤矿为主的信念工作，面对困难坚持不懈，不论加班还是出差都毫无怨言，从不计较个人得失。她始终严格遵守培训管理的规章制度，刻苦专研业务技能和相关知识，在工作中，以高度的责任感、事业心，认真学习贯彻集团关于煤矿安全培训的文件精神与要求，完善公司安全培训档案，规范管理培训工作，积极配合上级公司开展全员抽考工作，科学规划安全培训工作目标，严格落实各项培训工作计划，坚持管理好每一期培训，争取完美完成预期培训效果，将安全知识真真实实传递到每一位学员心中，将安全理念根深蒂固的植入每一位企业员工的脑海。
“创新学”提高培训互动性。为顺应时代发展，改变传统单一培训模式，曹文丽同志积极探索“互联网+培训”业务工作，充分利用网络平台，不断创新培训形式、内容和激励机制，通过筛选有针对性的课件、推送优秀课程、组织网上模拟练习考试，实现了职工“真学习、见真效”的效果。及时修订培训工作方案，迅速召开培训工作专题会议，完善培训工作季度例会制度，制定任务清单、责任清单，压实工作责任。
“微培训”提高培训效果。创新安全培训学习方法，除推行基层科区职工安全学习“每日一题”外，还推行早会“每日一题”学习制度。利用每天早会前5分钟的时间，组织领导带头学规程、学标准、学措施。通过这一新颖的学习形式，将枯燥乏味的安全学习变得丰富起来，促进了干部职工参与安全学习的积极性，培训效果明显提高。
“带头学”突出领导带头授课。每月煤矿领导班子成员带头深入区队，利用值班学习会、区队例会讲形势任务政策，讲安全举措。推行领导干部带头上课制度；针对薄弱环节、重点管理领域，开展专项培训工作。
她负责该矿培训工作5年以来，培训学员合格率100%，也因出色的安全培训工作和成绩，被评为2022年锦瑞煤业先进个人。
曹文丽，有坚定的理想信念，有高尚的人生追求。她用坚定的理想，诠释着一名培训干事的信念：以服务矿工为荣，以关心安全、为企业安全生产多作贡献为荣！为矿井人才培养，推动安全培训深化做出积极的贡献。
(武凌霄 杜文星 李翔)
