自干部作风集中教育整顿工作开展以来,山西焦煤汾西矿业员工学校强化政治担当,精心组织、主动作为,推动干部作风集中教育整顿走深走实,切实以作风大转变促进效能大提升。
制定方案,迅速安排部署。员工学校将干部作风集中教育整顿工作列为近期的重要工作内容,在充分调查摸底的基础上,结合学校实际,制定下发了《员工学校引深干部作风集中教育整顿工作方案》《员工学校干部作风集中教育整顿监督检查工作方案》,成立了干部作风集中教育整顿工作领导组、专项监督检查领导组和检查组,明确了整顿范围,确定了整改任务和监督检查的重点内容、步骤和措施,并提出工作要求。各党支部、各部门迅速行动,认真安排部署,层层传导压力,全面掀起强纪律、转作风、抓落实、促发展的浓厚氛围。
以上率下,开展自查自纠。员工学校第一时间传达汾西矿业党委关于强化干部作风的工作部署,领导班子成员、基层管理人员紧紧围绕中心工作,坚持问题导向,目标导向,主动对照查摆问题,开展自查自纠,列出问题清单,以身作则发挥“头雁效应”,带头严守纪律规矩。对自查出的问题及时销号、动态增补,细化措施、限期整改,确保教育整顿工作扎实推进。
加强教育,筑牢思想防线。学校利用党委中心组理论学习、党支部“三会一课”、政工例会等多种形式,学深悟透习近平总书记关于作风建设的重要讲话精神,坚持集中学习与个人自学相结合,提升党员干部纪律规矩意识。通过微信公众号、宣传橱窗、游走字幕,发布廉洁提醒内容、作风宣传标语,组织领导班子成员、党支部书记、基层管理人员参观山西焦煤廉政教育基地汾西矿业廉洁文化园区,观看警示教育片,重温党规党纪,学习典型人物先进事迹,进一步教育引导党员干部学先进,明纪律,促成长。
多措并举,强化监督检查。校党委责成纪委监察部综合运用常态化监督检查方式,以干部履职情况为重点,聚焦干部不作为、慢作为等问题,每周对基层管理人员开展纪律作风督导检查。充分发挥群众监督路线,拓宽信访“源头入口”,畅通信访举报通道,在公告栏张贴举报方式,并设立举报电话、纪检举报信箱等,让广大职工群众知晓,方便教职员工精准有效的反映问题。向全体党员干部下发了《员工学校干部作风集中教育整顿调查问卷》,广泛征求对干部作风的意见建议,主动接受党员群众监督。（赵宇慧 赵婧）
