“矿上的‘安康小屋’有健康检测、健康建档、体检报告解读、健康宣教‘一站式’服务,智能健康体检一体机主要体检项目包含身高、体重、视力、BMI(人体体质指数)、血糖、尿酸等16个大项,手机扫码登录,随时查看体检报告。不用专门跑医院去体检了,为我们的身体健康筑起了‘防护屏障’。”山西焦煤汾西矿业南关煤业职工郭帅高兴地说到。
近年来,南关煤业党委始终坚持党的领导和加强党的建设,持续强化经营管理,让党建“软实力”成为企业高质量发展“硬支撑”,先后荣获了“国家级绿色矿山”“山西省文明单位”“山西省省属企业文明单位标兵”等荣誉称号。
聚焦“领航定向” 提升“引领力”
方向对不对,关键看舵手。南关煤业党委聚焦“领航定向”,始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为“第一议题”融入矿井发展全过程,提升“引领力”,把党建工作贯穿矿井发展的各环节、全过程,完善了“三重一大”决策清单,严格执行“三重一大”决策程序及党委前置研究等制度。
“要确保安全放在首位,全面推行岗位‘五述’精益安全管理模式,强力推动安全生产标准化提档升级,将矿井安全基础打得更深、夯得更牢。”南关煤业党委书记、董事长、总经理霍诚在党委工作会上说到。
南关煤业党委以煤矿安全管理的三大规程为基石,以双重预防机制为引领,深入剖析人、机、物、法、环五大要素,针对井上下93个岗位工种的岗位职责、安全风险、规程标准、作业环境及操作行为进行全面科学的分析研判,并创新性地提出岗位“五述”精益安全管理模式,要求员工在岗前和岗中严格遵循这五大要素进行自我陈述,确保安全行为的精准、规范、有序和可靠。截止10月底,隐患同比下降15.2%,“三违”同比下降45.6%,保持3650天安全生产“零”死亡事故……
夯实“强基工程” 增强“组织力”
班组是煤矿的细胞。南关煤业党委把班组作为党建主阵地,积极探索新形势下班组党建的特点和规律,通过抓好班组长培养、现场风险流程管控、自主管理等基层党组织管理来实现职责下沉、责任下移、考核下放,让每一个班组、每一名党员真正在推进落实‘五述’管理工作,为矿井安全发展释放巨大能量。
为全力打造出一支专业技术强、业务能力精、安全管理硬、政治素质高的班组队伍,南关煤业党委健全干部考核评价机制,强化干部考核,坚持组织考核和职工测评相结合,加大培训力度,全面提高干部综合素质及工作能力。推动“关键少数”学习走在前、做表率,领导班子成员深入党建工作联系点,开设专题讲党课。采取现场或电话抽查,以及“红e学堂”业务知识等方式以考促学,提升各党支部书记业务能力。
“开展的‘一区三无三争一创’和‘一岗三亮三比一创’活动,就是要激发大家‘见红旗就扛,见第一就争’的精气神,让党员‘唱主角’‘做表率’‘树形象’‘挑大梁’,充分发挥党组织在安全生产中的监督保障作用。”南关煤业专职副书记孟智在参加评选活动时说到。
构筑“凝心工程”,汇聚“凝聚力”
矿区楼体粉刷、班中餐平价便利店建立、单身公寓升级改造、职工“安康小屋”建设、职工澡堂全面装修、进山公路修复、边坡治理......一项项惠民工程陆续开展,让南关煤业广大职工从住宿、生活、休闲等多个方面享受到了实惠,职工最关心的一系列问题不断得到高效解决,幸福感和安全感持续提升。
民心惟本,厥作惟叶,民心是最大的政治,也是最大的党建,党的工作覆盖是否有效,党建优势体现是否充分,就看民心所向如何。南关煤业党委坚持以人为本、服务基层理念,把职工的幸福感、获得感、满足感作为企业奋斗的目标和方向,全心全意保障职工群众切身利益。全面装修职工澡堂,上马智能更衣柜,为职工提供更加舒适的洗浴环境;升级改造职工一号二号公寓,大大改善了职工的生活环境;开设了班中餐平价便利店,让职工班中餐的选择更加丰富……一项项惠民工程陆续完工,让公司广大职工从住宿、生活、休闲、健康等多个方面享受到了实惠,职工最关心的一系列问题不断得到高效解决,幸福感和安全感持续提升。
“对于我们煤矿工人来说,最舒服的事莫过于升井后能畅快地洗个热水澡,找个惬意的环境坐一坐、躺一躺,三五好友喝喝茶、聊聊天,祛除一班的疲劳。井口设立的职工休闲区,室内设有电视、卡座、餐桌椅、茶吧机,室外有遮阳伞、户外桌椅,实现了‘累可歇脚、渴可喝水、冷可取暖、热可纳凉’,我们十分开心。”谈及到南关煤业的种种变化,职工脸上洋溢着笑容,对企业既有速度,又有温度的为群众办实事给予高度评价和赞扬。（史乐）
