“这个视频中,调连员在进行调车作业时,因信号确认疏忽导致车辆错挂股道,大家结合调车联控流程,谈一谈该如何规避此类风险?”----在营运分公司铁运车间班前会上,安全员的提问引发班组员工热烈讨论。从事故剖析到“五述”抽考现场,从线上学习到沉浸式演练,山西焦煤汾西矿业营运分公司以文化浸润激活全员共识,以实战演练提升实践水平,在“线上+线下”“理论+实践”的立体矩阵中,构筑起穿透“知”与“行”的安全坚实堤坝。
警示教育 在“血”与“泪”中筑牢思想防线
在汾西矿业营运分公司,警示教育已深度融入日常工作中,成为守护安全的基石。该公司紧扣上站煤系统、装车系统、机车司机、调连员等关键重点岗位,通过每日班前会、安全例会,一个个行业内典型事故案例被拆解分析,通过事故现场视频、照片及3D模拟动画,完整还原“隐患萌芽-风险累积-事故爆发”全过程,直观展现违规操作引发的设备损毁、人员伤亡场景,如同一记记重锤,敲响安全警钟,给班组员工带来视觉冲击和心灵上的震撼。
职工以案例为镜,深剖管理漏洞,立足岗位职责展开讨论。通过自我反思与问题整改,发挥“人努力”的主观能动性,积极排查并消除同类隐患,实现从被动旁观到主动参与的转变,推动安全意识从浅层认知升华为内在自觉,切实将安全理念转化为行动准则。
五述抽考 在“说”与“做”中淬炼安全硬功
“请张师傅简述调连岗位五述内容,并模拟车辆脱钩突发情况下的正确处置流程。”班前会上,“五述”抽考环节如期而至,这已然成为营运分公司安全教育的特色名片。为确保抽考的专业性与规范性,该公司专门成立专项考评组,分批次赴各基层站段进行全员抽考,考试成绩纳入月度绩效范畴,真正让学用五述在全公司蔚然成风。
“五述”抽考不仅检验职工对岗位知识的掌握程度,更注重考察突发状况下的应对能力。该公司结合岗位实际,精心制定“一岗一表”评分表,考评组现场打分、即时反馈,真正做到“考出真水平、评出硬实力”。在一次次“说”与“做”的碰撞中,安全理念如同种子般在职工心中落地生根,“五述”管理工作在全公司蓬勃开展、开花结果,为安全生产筑起坚实的堡垒。
氛围营造 在“练”与“战”中提升实操水平
该公司以线上学习、文化浸润、实战演练为核心抓手,多维度深化安全教育,依托山西焦煤数智化线上学习平台,打造全时段在线的学习阵地;通过知识竞赛、标语征集、漫画展览等形式,激发职工参与安全文化建设的主动性;开展“家属开放日”“一封家书话安全”活动,将亲情力量融入安全教育;打造“安全文化长廊”,展示安全生产成果与职工感悟;实战演练突破传统模式,通过模拟火灾事故等真实场景,全方位考验职工的临场应变能力与团队协作水平,形成全员共建共享的安全生态。
当班前会上的案例研讨成为常态,当“五述”口诀融入作业流程,当亲人的叮嘱化为行动自觉,成为守护生命的内生动力,安全防线已融入每个岗位、每个环节。这场以“创新”为笔、以“责任”为墨的安全教育实践,正在勾勒出一幅“全员参与、全链管控、全程渗透”的安全发展新图景,为企业高质量发展筑牢最坚实的根基。(高波 耿婕)
