“我叫王照宏,是南关煤业防尘队的一名矿井防尘工,我的岗位职责是上岗前检查工作区域内设施设备是否完好可靠……”近日,山西焦煤汾西矿业南关煤业结合矿井实际,融合员工岗位需求,在全员“人人讲安全 个个会应急——畅通生命通道”的基础上不断开拓思路、创新思维,研发出了一套行为规范与身心健康齐抓共管的“双保险”安全管理体系,确保了广大员工的生命安全能得到全方位的呵护与保障。
强化硬系统守牢行为关。为了使员工的操作行为更加的精准、规范、有序、可靠,该公司组建专业化研发团队,从各岗位工种的岗位职责、安全风险、规程标准、作业环境、操作行为五个方面进行了科学化的分析研判,要求员工在上岗前要按照这五个方面的要求准确表述出当班在安全上的注意事项,以此形成了符合煤矿员工实际需求的岗位“五述”精益安全管理模式。
在推进的过程中,为了使安全信息得到系统化的梳理并达到共建共享的目的,该公司以全面提升新质生产力为核心,积极将信息化、智能化的“大数据”分析系统融入“五述”安全管理中,自主研发出了岗位“五述”精益安全管理平台,平台总体分为岗位五述安全评价、内容清单、企业信息、杜邦理念、综合提升、交流中心、个人资料、安全生产责任制考核及安全管理考核为主的9大项功能,且每个大项中又延伸出了多个子目录,包括个人自评任务、岗位责任清单、学习任务等,所以无论是管理者还是员工只要将自己的个人账号登录便可清晰的看到当前个人的隐患台账、“三违”详情以及安全积分、培训记录、考试任务等,为进一步规范员工的安全行为和隐患落地提供了科学的依据。
“自开展‘五述’工作后,安全员在查处‘三违’和隐患时,同比之前分别下降了45.6%和15.2%,从这些数据中也充分说明我们员工的自我保护意识和抗风险能力都得到了明显的改善和加强。”南关煤业安全管理部部长任文华说道。
细化软组织筑牢基础墙。近年来,随着人们生活品质的不断提高,高血压、高血脂、糖尿病等一系列“亚健康”的基础性常见疾病已成为危及矿工生命安全的又一大风险。
为进一步树牢习近平总书记提出的“人民至上、生命至上”的安全发展理念,该公司将员工的身心健康与安全管理进行捆绑,并投资建设员工智能体检安康小屋,它涵盖了血压、血氧、血糖、心率、中医体质辨识、营养饮食搭配等16个大项,且每月一次的个人跟踪体检结果也会通过“五述安康”管理平台,以“一人一档”的形式建档留存,员工随时随地都可方便、直观、清晰的查看个人的健康信息。
“有一天上班期间,我突然感觉心慌、恶心、冒冷汗,同事把我送到安康小屋,经过体测发现我的高压达到了200mmHg,而低压也升至了120mmHg,在做心电图时发现心跳每分钟达130多次,当班工作人员立即给我采取了急救措施,并随后送到了局医院,当医生看到我在“五述安康”平台上的体检信息时,说:多亏采取了急救措施,要不然可就危险了……。”南关煤业环保队党支部书记刘亚菲回忆起当时的情况仍然心有余悸地说。
同时,该公司还将员工的安全行为与15种常见心理问题,比如:侥幸、麻痹、从众、畏难、惰性等进行融会贯通,并由班组长、群监网员、兼职急救员组成的三级健康排查小分队进行上岗前的全面排查,对个别员工出现的身体不适、情绪不稳等突发性状况,及时劝解其就医或调整当班工作任务。
截止目前,该公司已排查出上岗前身体不适员工12人,因个人身体原因不适合长期从事井下工作者8人,并征得本人同意后安排到适合的工作岗位。
通过采取“硬系统+软组织”相结合的方式,有效防范化解了员工因个人原因出现岗位行为不规范而导致的各类安全风险,切实从根源上保障了员工的生命财产安全。（冯小青）
