“观乎人文,以化成天下”,文化是一个国家、一个民族、一个企业的灵魂,安全文化在企业安全管理中的作用毋庸置疑。近年来,山西焦煤汾西矿业洗煤厂以打造安全理念、制度、行为、亲情、诚信五种文化为着力点,践行安全文化,构建本质安全企业。
强化理念 安全思想“动起来”
自建厂以来,汾西矿业洗煤厂就将安全生产融入到企业发展大局中。近年来,随着各单位井口选煤厂的发展,汾西矿业洗煤厂主动适应变化,承包运营矿井选煤厂,对外进行洗选加工服务,但是部分承包运营选煤厂工艺落后、安全生产标准化水平较低,与山西焦煤原煤委托加工选煤厂建设标准还有差距,“不能违章、不愿违章、不敢违章”的安全风险防控体系亟待加强,制度建设的提升空间已然不大,汾西矿业洗煤厂的安全管理工作似乎走入了瓶颈。
“人”是问题的源头,也是解决问题的答案。
“对人仅有刚性管理是远远不够的,效果也并不理想。”汾西矿业洗煤厂分管安全工作副厂长张耀华对此深有体会,“经过反复思索,我们决定以企业文化建设提升安全管理水平,通过‘以文化人’的作用,让职工的安全情感、安全价值观和安全行为符合企业的要求,最终实现企业本质安全。”
该厂把安全文化建设列为“一把手”工程,成立了以党委书记、厂长为组长、其他厂领导担任副组长、各部门负责人为成员的安全文化建设领导小组,利用牌板、黑板报、电子显示屏、OA公告、微信公众号等刊发和传送安全知识,创建月刊《安全简报》,全方位宣传安全理念。坚持开展班前十分钟安全教育、每周案例教育、安全警示教育文艺演出、安全主题宣讲会以及安全知识竞赛等,推进安全理念文化内化于心,外化于行。
全员参与 安全文化“落下来”
“安全文化建设的重点在落地生根,关键在人。如果安全文化建设高高在上、遥不可及,必将难以持久。只有让每名职工感受到安全文化与他们息息相关,安全文化才能真正融入企业生产经营中。”党委宣传部负责人霍薇说道。
汾西矿业洗煤厂以领导干部按章指挥、管理人员遵规守纪、现场作业人员依规操作为目标,坚持检查督促,示范引领,形成领导干部带头履责、管理人员狠抓落实、一线班组遵章守纪的良好安全氛围,推进安全行为文化潜移默化、落地生根。
“各车间职工自己做安全宣传教育的主角,通过讲述亲眼看到、亲耳听到、亲身经历的事故案例带给我带来强烈的震撼和反思,真正做到用身边事教育身边人,让身边人做好身边事,切实增强职工忧患意识,树牢底线思维,确保安全生产,希望以后还能继续举办‘讲述身边的安全故事’活动。”
运销车间职工郭涛说到。
汾西矿业洗煤厂以储装运系统作业、有限空间作业、外委施工作业、各承包运营洗煤厂人员安全管理、选煤下矿维检服务为重点,强化现场安全管理。让职工做宣传教育的主角,广泛开展“讲述身边的安全故事”“我是安全吹哨人”“查找身边的隐患”“名师带徒”等活动,激发职工的主观能动性。坚持制度刚性执行和文化柔性教育相结合,实施“三违”复议机制和“三违”处罚金返还机制,以安全文化育人、感召、凝心,达到教育人、感化人和帮助人的目的。
丰富载体 安全形式“新起来”
“依照《机械设备防护罩安全标准》,2号搅拌器电机防护网螺栓缺失,护罩固定不牢固,我赶紧拍下来发到安全提升平台。”在正中选煤厂,张宏停下巡检的脚步,对着松动的防护罩拍照,并上传至安全隐患“随手拍”微信群,不到半小时,检修人员便带着工具到达现场,对隐患处进行检修。
汾西矿业洗煤厂坚持党建工作与安全文化双向发力、多措并举,推动安全形式“活”起来、“实”起来,开展“党建+安全宣讲”活动,成立党员先锋岗和党员责任包保区,深入开展党员身边无事故、党员责任区、党员示范岗、“党员亮身份、安全隐患随手拍”等创建活动,
“我们还将‘亲情’融入安全管理,发挥作用,让爱为安全护航,推进安全亲情文化拓展延伸、促进企业和谐。设立急救药品小药箱,完善精煤装车系统喷雾降尘装置,为特殊职工配备特殊劳保用品和安全防护设施。”两渡选煤厂任学文说到。
汾西矿业洗煤厂扎实开展“书记了如指掌”“党员安全示范岗”“一区两无”活动和青监岗“零点行动”,开展干部与困难职工结对帮扶活动,向职工家庭送“安全家书”。用多种安全形式将安全文化的触角延伸至职工家庭,建立社区联保、家庭互保、女工协管员共保机制,开展“文明家庭”、“平安之家”评选等,充分发挥亲情的力量,构筑安全亲情防线。
在此基础上,汾西矿业洗煤厂将安全文化宣贯、典型事故案例警示教育作为党委理论学习、支部“三会一课”、班组安全培训等学习的重要内容,各支部书记在支部主题党日活动中开展安全专题宣讲,将党建与业务工作深度融合。
安全文化建设只有起点,没有终点。介休洗煤厂将全力推进安全文化建设,唱响安全文化主旋律,打好安全生产主动仗,守正创新,丰富载体,引导干部职工争做安全文化的建设者、传播者、守护者,以高质量安全护航企业高质量发展。（霍薇）
