——南关煤业全力推动安全员履职效能“最大化”建设
安全是煤矿生产的“生命线”,安全员则是守护这条生命线的“前沿哨兵”。为切实压实安全管理责任,激活基层安全监管活力,南关煤业以高质量发展为引领,立足矿井安全生产实际,创新推行安全员职能深化举措,通过“清单化履职、精准化监管、专业化赋能”三维发力,将安全员岗位职能挖深吃透、用足用活,实现安全监管效能的全方位提升,为矿井安全生产高质量发展筑牢坚实屏障。
作为矿井安全监管的“神经末梢”,安全员的履职质量直接关系到井下生产各环节的安全管控成效。此前,部分安全员存在履职边界模糊、监管重点不突出、专业能力与岗位需求匹配度不足等问题,导致安全监管存在“盲区”、隐患排查存在“漏点”,难以充分发挥岗位应有的安全保障作用。针对这一现状,南关煤业党委高度重视,以“提能力、明职责、强效能”为核心,明确提出“职能不悬空、监管无死角、效能最大化”的工作目标,全面推动安全员从“被动监管”向“主动防控”、从“粗放排查”向“精准治理”、从“单一履职”向“综合赋能”的深度转变,真正将安全员的岗位价值“吃干榨净”,让安全监管力量实起来、强起来。
清单化履职,划清职能“责任田”
“以前下井,总觉得要管的事情很多,但又抓不住重点,有时候忙了一天,却没抓到安全监管的关键。现在有了这份履职清单,每天该查什么、该管什么、该盯什么,一目了然,履职更有方向、更有底气了。”谈及职能深化带来的变化,南关煤业综掘二队安全员裴锁旺深有感触。
为破解安全员履职“盲目性”问题,南关煤业精准梳理安全员岗位核心职能,细化形成《安全员履职责任清单》,将安全监管职责分解为“隐患排查、现场监护、安全培训、应急处置、制度落实”等内容,明确每项职能的工作标准、完成时限和考核要求,实现“事事有标准、件件有闭环”。针对井下采掘、运输、通风、机电等不同作业场景,制定差异化监管清单,重点标注高风险环节的监管要点,比如采掘工作面的顶板管理、爆破作业的安全防护、机电设备的隐患排查等,让安全员精准掌握监管重点。同时,建立“每日自查、每周互查、每月考核”的履职监督机制,通过井下现场核查、监控视频回放、职工反馈评价等方式,全面掌握安全员履职情况,对履职到位、成效显著的给予表彰奖励,对履职不力、敷衍塞责的严肃问责,倒逼安全员扛起监管责任、抓实岗位职能。
精准化监管,筑牢安全“防护网”
“这里的支架初撑力不足,存在顶板垮落风险,必须立即整改!”在南关煤业3200综采工作面,安全员常建军通过专业检测设备发现隐患后,当即下达整改通知书,现场监督施工人员调整支架参数,直至隐患彻底消除才允许恢复作业。这是该矿安全员精准履职、严抓监管的一个缩影。
为提升安全员监管精准度,南关煤业聚焦井下安全生产关键环节,推动安全员职能向“精准化、专业化”延伸。一方面,配齐配强安全员监管装备,提升隐患排查的科学性和准确性,实现“看得见隐患、查得准问题”。另一方面,建立“安全员+技术人员”联动监管机制,安排技术骨干与安全员结对帮扶,针对复杂地质条件、新工艺应用等重点场景,共同制定监管方案、排查安全隐患,让安全员在实践中提升专业监管能力。同时,推行“隐患溯源治理”模式,安全员不仅要排查现场隐患,还要深入分析隐患产生的根源,提出针对性的防范措施,形成“排查-整改-溯源-防范”的闭环管理,从源头上遏制隐患复发。
专业化赋能,激活履职“新动能”
“通过系统培训,我不仅掌握了新设备的操作方法,还学会了风险分级管控的专业知识,现在处理现场安全问题更有信心了。”在南关煤业安全员专项培训课堂上,刚完成培训的年轻安全员王维强说道。
为确保安全员能够高效履职、充分发挥职能,南关煤业将专业化赋能作为重要抓手,构建“全方位、多层次、常态化”的培训体系,全面提升安全员的专业素养和履职能力。制定安全员年度培训计划,围绕煤矿安全法律法规、隐患排查技巧、应急处置流程、新设备操作等内容,邀请该公司技术骨干开展集中授课,专题培训和技能考核,考核不合格者暂停上岗,直至培训合格。创新培训方式,采用“理论授课+现场实操+案例分析”的模式,结合近年来煤矿行业典型安全事故案例,让安全员深刻汲取教训、掌握风险防控要点;同时,建立安全员“成长档案”,跟踪记录安全员的培训情况、履职表现和技能提升进度,针对薄弱环节制定个性化提升方案,助力安全员快速成长为“懂技术、会监管、善处置”的复合型安全管理人才。
职能挖潜无止境,安全防控不停步。南关煤业通过深化安全员职能建设,让每一名安全员都成为矿井安全生产的“尖刀兵”和“守护者”,有效夯实了安全管理基础,推动矿井安全生产形势持续稳定向好。下一步,该公司将继续以高质量发展为引领,不断优化安全员履职机制、提升履职效能,持续深挖岗位职能潜力,让安全监管的触角延伸到井下每一个角落,为企业安全高效发展贡献坚实力量。（史乐）
