山西焦煤汾西矿业员工学校党委深入开展理论学习教育,切实发挥好领导干部“关键少数”的带头作用,以“三个聚焦”着力推动党委理论学习中心组学习见行见效,为学校高质量发展提供坚强思想保障和有力支撑。
聚焦制度建设,着力规范细化流程,压紧压实学习责任。员工学校党委坚持严谨治学、严格管理,扎实落实制度规范,持续巩固良好学风和学习成效。员工学校党委严格按照《山西省党委理论学习中心组学习规范年建设工程指导手册》及上级党委中心组学习制度要求,结合学校实际,第一时间修订下发了《员工学校党委理论学习中心组学习制度》,进一步细化学习流程,明确个人自学、集中学习、专题研讨、课题调研、学习档案、学习纪律等要求,为抓紧抓实学习规范化提供制度保障。
为了确保理论学习有规划、成系统地开展,结合汾西矿业党委理论中心组学习安排意见,校党委每年年初认真研究制定年度学习计划,每月结合工作重点,将学习资料编印成册,做到学前有通知、发言有材料、学习有笔记、心得体会有文章、年度调研有报告。党委书记履行第一责任人责任,认真审定学习计划、确定学习主题、提出学习要求,主持集体学习研讨、进行学习讲评、指导督促中心组成员学习。压紧压实直接责任人责任、其他成员任务落实责任,细化中心组学习秘书及相关职能部门的工作责任,将中心组学习情况纳入党建工作责任制和意识形态工作责任制。健全学习考勤管理,严格实行签到、请销假制度,切实形成链条式的闭环管理。
聚焦学习形式,着力拓宽学习渠道,全面挖掘教育特色。根据学习内容和实际情况,在集中学习的基础上,不断创新方式方法、拓展学习渠道,将集中学习、读书班、个人自学、专题研讨、学习交流、专题培训和学习调研等形式有机结合。学校将开展“以学奋晋 联组共学”作为创新中心组学习形式、提升学习实效的有力抓手,先后与汾西矿业生活服务公司、营运分公司、洗煤厂、正晖管理分公司党委开展党委理论学习中心组“联组共学”学习会。“联组共学”采取观摩、共学、研讨等方式,打破传统学习方式,组织中心组成员到员工学校模拟智能化回采工作面实训室、“匠心铸魂”思政教育工作室、党员教育培训中心、非煤特种作业人员实训室和煤质实训室等教育培训场所,了解并切身体验了学校在煤矿人才培养、技能培训、职业教育、党员教育等方面的工作和成效。通过“联组共学”,兄弟单位共同探索政治理论学习的好路子、新路子,以“共学”促同行,以“共享”促发展,以“共进”促双赢,进一步提高理论学习服务中心工作、服务高质量发展的成果成效。
除此之外,还积极开展读书会、报告会、宣讲会等学习活动,邀请党员教育培训中心教师给中心组成员专题讲授党史等课程,并充分利用“学习强国”“共产党员”等网络学习平台,开展形式多样的线上学习,确保学习效果。
聚焦学以致用,着力理论指导实践,促进学习成果转化。在学习落实上,校党委以解决工作实际问题为导向,拓展学习深度,推动政治理论学习成果内化于心,并转化为攻坚克难、干事创业、促进发展的强大动力。坚持以学促干,使“关键少数”充分发挥关键作用。学校领导利用座谈会、调查问卷、实地走访等多种形式深入基层,深入群众,开展调查研究,着力破解制约学校发展的瓶颈,确定了建设职工健身活动室、设置电动车充电桩等5件民生实事。对查摆出的问题,实施分类整改,逐项制定整改措施,统筹开展好党建统领、教学培训、成本管控、改革变革等方面工作,将工作中遇到的“难题”转化为“课题”,运用所学的理论、思想、方法“解题破题”,学以致用、以学促干,增强了学习效果,提升了工作效能。
(赵婧 李琛)
