近年来,同华煤业公司党支部积极探索廉洁文化建设与公司治理的深度融合路径,致力于营造风清气正、干事创业的良好政治生态,为企业行稳致远构筑起坚实的“廉洁堡垒”。
系统谋划,织密廉洁文化“制度网”。该公司党支部将廉洁要求有机嵌入企业决策、执行、监督各环节,修订完善相关管理制度,明确廉洁风险防控点,把廉洁从业的具体要求转化为可操作、可检查、可追责的刚性约束。通过健全制度体系,使廉洁文化软约束与规章制度硬杠杠相辅相成,让清正廉洁成为公司治理的内在基因。
创新载体,激活廉洁教育“一池水”。该公司党支部不断创新教育形式与载体。一方面,坚持用好传统阵地,通过“三会一课”、主题党日、专题组织生活会等,常态化开展党纪法规、典型案例警示教育,引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。另一方面,积极拓展线上平台,利用公司内部通讯工具、学习平台等,定期推送廉洁箴言、警示案例、微视频等内容,打造“指尖上的廉洁课堂”。同时,结合行业特点和企业文化,精心打造廉洁文化长廊、使廉洁理念抬眼可见、驻足即观,在潜移默化中浸润人心。
融入日常,培育崇廉尚实“新风尚”。该公司党支部将廉洁文化建设与职业道德建设、家风家教建设相结合。通过开展廉洁承诺、评选廉洁标兵、讲述廉洁故事等活动,树立身边榜样,激发内生动力。在日常经营管理中,强调按制度办事、按程序操作,营造“以廉为荣、以贪为耻”的浓厚氛围,使廉洁自律成为干部职工的思想自觉和行动习惯。
强化监督,筑牢拒腐防变“防火墙”。该公司党支部在加强教育引导的同时,强化内部监督和风险管控。畅通监督渠道,认真对待群众反映的问题线索。对苗头性、倾向性问题及时谈话提醒、批评教育,抓早抓小、防微杜渐。通过严格的监督执纪,确保廉洁文化建设不悬空、不走样,真正转化为维护企业健康肌体、保障资产安全的有力武器。(范 越)
